Rücksichtsvoll und fördernd

Wertschätzende Kommunikation

Inhalte

Wichtige Kommunikationsmodelle
Perspektivenwechsel
Empathie
Wertesysteme erkennen und darauf reagieren
Aktives Zuhören

Ziele

Offene Kommunikation im Team
Unnötige Konflikte erst gar nicht entstehen lassen
Gutes Feedback geben und Kritik erhalten können
Gemeinsame Werte definieren
Mitarbeiter langfristig binden
Tolle Arbeitsatmosphäre schaffen
Abgestimmte Zusammenarbeit zwischen Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben (z.B. Vertrieb vs. Entwicklung)
Mitarbeiterpotential fördern
Aktives Zuhören lernen
Empathie für das Gegenüber aufbauen
Seine eigenen Bedürfnisse und die Bedürfnisse des Gegenübers verstehen und darauf eingehen

Kunden

Unternehmen, bei denen in Teams gearbeitet wird
Unternehmen mit unterschiedlichen Abteilungen, die voneinander abhängig sind
Start-Ups
Bildungseinrichtungen
Staatliche Einrichtungen

Interesse geweckt?

Der erste Schritt muss nicht immer der schwerste sein!