Stark und Vertrauensvoll

Empathisches Leadership

Inhalte

  • Führungsstile und Entwicklung des eigenen Führungsstils
  • Aktives Zuhören
  • Grundlagen der Kommunikation
  • Richtig Feedback geben und erhalten
  • Werte meiner Mitarbeiter erkennen und richtig darauf eingehen
  • Coaching-Methoden für Führungskräfte
  • Bearbeitung von Praxisfällen im Teamcoaching

Ziele

  • Selbstreflexion stärken
  • Offenheit und Neutralität bewahren
  • Neue Ideen und Impulse der Mitarbeiter erkennen und zulassen
  • Linie zwischen der Rolle als Kollege und Chef definieren
  • Eigene- und Mitarbeiterzufriedenheit steigern
  • Verantwortung abgeben

Kunden

  • Werdende oder junge Führungskräfte
  • Erfahrene Führungskräfte in konservativen Unternehmen
  • Führungskräfte, die mit internationalen oder stark gemischten Teams arbeiten
  • Weibliche Führungskräfte in Männerdomänen

Interesse geweckt?

Der erste Schritt muss nicht immer der schwerste sein!
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