Stark und Vertrauensvoll

Empathisches Leadership

Inhalte

Führungsstile und Entwicklung des eigenen Führungsstils
Aktives Zuhören
Grundlagen der Kommunikation
Richtig Feedback geben und erhalten
Werte meiner Mitarbeiter erkennen und richtig darauf eingehen
Coaching-Methoden für Führungskräfte
Bearbeitung von Praxisfällen im Teamcoaching

Ziele

Selbstreflexion stärken
Offenheit und Neutralität bewahren
Neue Ideen und Impulse der Mitarbeiter erkennen und zulassen
Linie zwischen der Rolle als Kollege und Chef definieren
Eigene- und Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Verantwortung abgeben

Kunden

Werdende oder junge Führungskräfte
Erfahrene Führungskräfte in konservativen Unternehmen
Führungskräfte, die mit internationalen oder stark gemischten Teams arbeiten
Weibliche Führungskräfte in Männerdomänen

Interesse geweckt?

Der erste Schritt muss nicht immer der schwerste sein!