Stoppen Sie das Schubladendenken!

Diversity

Inhalte

Klischees und Vorurteile
Wertschätzende und interkulturelle Kommunikation
Empathie
Stärken und Schwächen diverser Teams und deren Bedeutung für das Unternehmen
Wertedefinition und -konflikte

Ziele

Zusammenarbeit von Teams mit hoher Diversität von Mitarbeitern stärken
Kommunikation multikultureller Teams optimieren
Akzeptanz langfristig aufrecht erhalten
Aktiv zuhören
Offenheit für Neues erwecken und bewahren
Eigene Verhaltensmuster erkennen und hinterfragen

Kunden

Unternehmen mit multikulturellen Teams
Unternehmen mit internationalen Standorten
Unternehmen in Männerdomänen, die sich mehr weibliche Mitarbeiter wünschen
Unternehmen mit vielen Quereinsteigern (Vertrieb)

Interesse geweckt?

Der erste Schritt muss nicht immer der schwerste sein!